Письма ведомств
Письма ФНС, Минтруда, Минфина, Роструда и СФР о зарплате, НДФЛ, страховых взносах и кадрах. У каждого письма видно, какой оно силы: обязательное для налоговых органов, опубликованное ведомством или частное разъяснение.
Найдено 8 писем
- Бывший внешний совместитель заболел через неделю после увольнения: кто выплачивает пособие, если сохранилось основное место работы?Ответ: Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения с совместительства и есть действующий страхователь по основному месту, пособие назначает и выплачивает действующий страхователь. Одновременная выплата по бывшему и действующему страхователю законом не предусмотрена.Письмо СФР от 07.08.2026 № 12-20/43349
- Совместитель переведён на основную работу: включается ли период работы по совместительству в расчётный период для отпускных?Ответ: Период работы по совместительству включается в расчётный период для отпускных, только если трудовой договор о совместительстве не расторгался, а перевод на основную работу оформлен дополнительным соглашением к этому договору.
- Входят ли периоды отпуска за свой счет генерального директора в страховой стаж, если организация не ведет деятельность, не платит директору и начисляет взносы из МРОТ?Ответ: Не входят. В период отпуска без сохранения заработной платы зарплата не выплачивается, поэтому страховые взносы не начисляются и не уплачиваются, и такой период не может быть учтен в страховом стаже.Письмо СФР от 03.07.2026 № 25-20/36712
- Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии работникам, согласившимся на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении?Ответ: Да, обязан: ТК РФ не исключает обязанность работодателя в части предложения вакансий работникам при досрочном увольнении.Письмо Минтруда от 26.06.2026 № 14-6/В-780
- Влияет ли количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, на размер выходного пособия при сокращении или ликвидации?Ответ: Нет, праздничные дни месяца, следующего за увольнением, на размер выходного пособия не влияют. Средний месячный заработок для пособия считают умножением среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце: число рабочих дней года увольнения делят на 12 и округляют математически; за неполный месяц выплачивают пропорционально.
- Обязан ли работодатель предлагать вакансии и определять преимущественное право на оставление на работе, если работник письменно согласился на досрочное расторжение трудового договора при сокращении?Ответ: Нет, при наличии письменного согласия работника на досрочное увольнение работодатель не обязан предлагать другую работу и определять преимущественное право. Нужно выплатить дополнительную компенсацию — средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.Письмо Роструда от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1
- Работники уволены в ноябре–декабре, годовую премию получают в январе: отражать ли их в полях «Среднесписочная численность работников» и «Численность работающих застрахованных лиц» раздела 2 ЕФС-1?Ответ: В поле «Среднесписочная численность работников» уволенных не учитывают. В поле «Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» их отражают в I квартале, если премия начислена в январе.Письмо СФР от 31.03.2026 № 19-20/15913
- Как считать допустимую долю иностранных работников на 2026 год и по какому основанию увольнять при её превышении?Ответ: При расчёте доли не учитываются временно и постоянно проживающие иностранцы, граждане стран ЕАЭС и высококвалифицированные специалисты. Для приведения численности в соответствие договор прекращается по пункту 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.