Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, который отказывается делать прививку от коронавируса?

Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения

трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно

не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об

иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие

профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ,

выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть,

вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его

дальнейшем распространении.

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные

государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут

выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным

группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51

Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Такие полномочия подтверждаются пунктом 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ «Об

иммунопрофилактике инфекционных болезней» и приказом Минздрава № 125н «Об утверждении

национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок

по эпидемическим показаниям».

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям

внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено

соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан

или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности

вакцинации по эпидемическим показателям принято и оформлено актом главного санитарного

врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе,

вакцинация становится обязательной.

Сегодня такие постановления приняты более чем в 10 регионах страны. Соответственно в

этих регионах для тех сотрудников, которые указаны в постановлении, вакцинация становится

обязательной.

Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей

угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный

врач в субъекте.

Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения

заработной платы.

Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть

противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку

проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак.