Человек работает в учреждении внешним совместителем на 0,5 ставки (оклад с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 2203 руб.)
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Человек работает в учреждении внешним совместителем на 0,5 ставки (оклад с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 2203 руб.) Согласно Положению об оплате труда учреждения работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, установленного в соответствии с законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», предоставляется региональная выплата. В соответствии с п.2.1 ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют 6 068 руб. – в остальных территориях края. Таким образом, при 0,5 ставки региональная выплата составляет 6 068 руб./2 – 2203 = 831 руб. Положена ли региональная выплата если будет получена доплата за расширение зоны обслуживания в размере 100 % от 0,5 ставки по основной должности (т.е. доплату в сумме 2203 руб.)?
Региональная выплата в случае расширения зоны обслуживания не полагается, поскольку дополнительная работа, связанная с расширением зоны обслуживания, выполняется в течение установленной для данного работника продолжительности рабочего дня, а доплата за расширение зоны обслуживание осуществляется по соглашению сторон.
Правовое обоснование
Согласно ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Ещё к этим статьям
- Вправе ли организация-работодатель установить в положении об оплате труда или дополнительных соглашениях к трудовым договорам максимальные и минимальные размеры доплат работникам за выполнение дополнительных трудовых обязанностей в следующих случаях: замещение временно отсутствующего работника, временное расширение зон обслуживания, увеличение объема работы?
- Письмо Роструда от 16.11.2022 № ПГ/27409-6-1
- Письмо Минтруда от 02.09.2013 № 14-1/10/1-4013
- Чем совместительство отличается от совмещения?
- На какой размер доплаты имеет право работник, который выполняет обязанности временно отсутствующего работника или работу по вакантной ставке?
- Работник замещает временно отсутствующего специалиста. Достаточно ли доплаты в размере 33 % от оклада замещаемой должности?