Существует ли в нашем законодательстве максимальный возрастной рубеж для заключения трудового договора?

По общему правилу максимальный возраст для заключения трудового договора законодательством РФ не установлен.

Однако в некоторых случаях Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами устанавливается максимальный (предельный) возраст для замещения определенных должностей. В таких случаях лица старше указанного в законе возраста не могут быть приняты на соответствующую работу.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 3 ТК РФ установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу максимальный возраст для заключения трудового договора не установлен.

Вместе с тем следует отметить, что имеется определенный круг работ и должностей, для которых предусмотрен предельный возраст. Так, например, возрастные ограничения установлены ст. 332.1 ТК РФ для руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста семидесяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Работодателю следует соблюдать указанные ограничения.