Допустимо ли включить в коллективный договор условие, согласно которому работодатель направляет на подготовку, получение дополнительного профессионального образования только…

Порядок и условия профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования работников могут регулироваться коллективным договором.

Формулируя условия коллективного договора в данной части, следует учитывать общий принцип о недопустимости дискриминации в сфере труда.

По нашему мнению, работодатель не вправе включать в коллективный договор условие о том, что на подготовку, получение дополнительного профессионального образования направляются только такие работники, которые не достигли определенного возраста. Подобное условие будет ограничивать права работников, достигших установленного возраста, и будет снижать установленный уровень гарантий для работников. Следовательно, такое положение коллективного договора неправомерно.

Правовое обоснование

Статья 196 Трудового кодекса РФ устанавливает, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом договорное регулирование трудовых отношений возможно только в рамках, обозначенных в законе (ст. 5, 8, 9 ТК РФ).

Из изложенного следует, что порядок направления работников на подготовку, получение дополнительного профессионального образования может быть регламентирован на локальном уровне.

При регулировании данного вопроса работодатель должен учитывать общий принцип о недопустимости дискриминации в сфере труда, установленной в ст. 3 ТК РФ. Согласно данной норме никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Также следует учитывать, что на основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.