Вправе ли гражданин заключить несколько трудовых договоров, иметь несколько мест работы?

По общему правилу работник имеет право заключить несколько трудовых договоров. При этом только один трудовой договор будет заключен по основному месту работы, а второй или все последующие будут считаться заключенными по совместительству.

Трудовое законодательство разрешает работникам заключать трудовые договоры о работе по совместительству с несколькими работодателями. Их число закон не ограничивает.

Правило о заключении трудового договора о работе по совместительству не применяется лишь в некоторых случаях, предусмотренных законом. Так, в интересах охраны здоровья граждан запрещено заключать трудовые договоры о работе по совместительству:

- с лицами, не достигшими возраста 18 лет;

- на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

- на работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если основная работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Правовое обоснование

Работник имеет право занимать определенную должность на основании трудового договора. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 60.1 ТК РФ в свободное от основной работы время работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, что является внутренним совместительством.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству, то есть о выполнении работником другой, помимо основной, оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовой кодекс РФ предусматривает запрет на работу по совместительству:

- для лиц в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282);

- на тяжелых работах (ч. 5 ст. 282);

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282);

- на работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если основная работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).