Правомерно ли установить в коллективном договоре ограничение максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы для всех работников, либо для некоторых…

Законодательство не устанавливает максимального предела отпуска без сохранения заработной платы работников коммерческой организации. По договоренности между работником и работодателем указанный отпуск может быть предоставлен работнику любой продолжительности.

При этом следует иметь в виду, что для отдельных категорий работников и определенных жизненных ситуаций его продолжительность должна быть не ниже гарантированной законом.

Как правило, необходимость отпуска без сохранения заработной платы связана с возникновением у работника семейных или жизненных обстоятельств, а также других уважительных причин, а не с выполнением трудовых функций работником или его деловыми качествами. Поэтому установление максимальной продолжительности такого отпуска в зависимости от занимаемой работником должности или только для некоторых должностей будет признано дискриминацией в сфере труда.

Следовательно, установление в коллективном договоре ограничения максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы для всех работников, либо для некоторых должностей, либо для лиц определенного возраста будет неправомерным.

Правовое обоснование

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Из данной нормы следует, что работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.

В отдельных случаях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности для определенных категорий работников либо для всех работников в связи с определенными жизненными обстоятельствами (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим работникам (ст. 263 ТК РФ):

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

Таким образом, по усмотрению работодателя (с учетом его финансово-экономического состояния) максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для всех работников коммерческой организации в коллективном договоре может быть любой, причем для отдельных категорий работников и определенных жизненных ситуаций его продолжительность должна быть не ниже установленной законом.

При этом следует учесть, что Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3).

Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Указанные ограничения должны соблюдаться любым работодателем.