Возможно ли сотрудникам подведомственной организации (учреждения) по согласованию с работодателем написать заявления на предоставление отпусков без сохранения заработной платы?

Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по разным причинам. Принуждать работников к использованию указанного отпуска, в т.ч. в условиях пандемии, работодатель не вправе.

Также работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска вне графика отпусков, утверждённого на соответствующий период. Соответствующие решения принимаются по согласованию сторон трудового договора.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).