Подлежат ли увольнению работники организации при ее реорганизации?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Нет, не подлежат.
Правовое обоснование
В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Ещё к этим статьям
- От имени какого юридического лица заключаются дополнительные соглашения с работниками?
- Можно ли уволить несколько человек, ссылаясь на реорганизацию предприятия?
- Какие основания увольнения существуют в трудовом законодательстве?
- По какому основанию работник может быть уволен без его желания или согласия?
- У предприятия поменялся собственник. Вправе ли новый собственник провести увольнение персонала?