Необходимо ли вносить изменения в правила или достаточно того, что данные сведения содержатся в трудовых договорах работника (либо установлены в отдельно принятом локальном…

Работодатель обязан включить условия о мерах поощрения и взысканиях, применяемых к работникам в правила внутреннего трудового распорядка, даже при наличии указанного положения в трудовых договорах или в качестве отдельно принятого локального нормативного акта.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Даже при наличии в трудовых договорах положений о мерах поощрения и взысканиях, применяемых к работникам, работодатель должен включить эти условия в правила внутреннего трудового распорядка, поскольку они должны содержаться в правилах в обязательном порядке (ст. 191 ТК РФ).

Отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка положений о мерах поощрения и взысканиях, применяемых к работникам, является нарушением трудового законодательства в связи с которым работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).