Работодатель не имеет возможности перевести людей на дистанционную работу. На время пандемии коронавируса имеет ли право работодатель объявить простой?

В организации, приостановившей деятельность в период нерабочих дней, нельзя объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, так как в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, а зарплата работникам должна быть выплачена в полном объеме.

В организациях, деятельность которых не приостанавливается, работодатели при принятии решения о введении простоя руководствуются нормами действующего законодательства.

Дополнительно смотрите ответ на вопрос.

Правовое обоснование

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 в период нерабочих дней зарплата за работниками сохраняется.

По мнению Минтруда РФ, в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может. В организациях, деятельность которых не приостанавливается, работодатели при принятии решения о введении простоя руководствуются нормами действующего законодательства (Информация Минтруда РФ от 02.04.2020).