‹ Разъяснения ведомств

Что подразумевается под формами наставничества?

Позиция ведомства, не норма права2.4. Возложение на работника дополнительной работы

Разъяснение

Роструд

Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта

Разъяснение Роструда

Под формами наставничества понимается способ осуществления помощи в овладении навыками работы на производстве/ рабочем месте. Конкретные формы наставничества законом не определены, формулируются по соглашению сторон.

Правовое обоснование

Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ст. 351.8 ТК РФ).

Ещё к этим статьям

  1. МинтрудЧастное разъяснениеПисьмо Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486
  2. РострудЧастное разъяснениеПисьмо Роструда от 19.02.2026 № ПГ/01839-6-1
  3. РострудОбязан ли работодатель получать дополнительное согласие работника и выплачивать вознаграждение за наставничество, если функции наставничества предусмотрены должностными…
  4. РострудМожет ли работодатель уволить сотрудника за отказ подписывать дополнительное соглашение?
  5. РострудДополнительное соглашение можно заключить сразу на весь период работы в организации или необходимо заключать отдельные дополнительные соглашения за наставничество на каждого…
  6. РострудК каким выплатам относится надбавка за наставничество – к стимулирующим или компенсационным?
Нашли ошибку или есть вопрос?