Что подразумевается под формами наставничества?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Под формами наставничества понимается способ осуществления помощи в овладении навыками работы на производстве/ рабочем месте. Конкретные формы наставничества законом не определены, формулируются по соглашению сторон.
Правовое обоснование
Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ст. 351.8 ТК РФ).
Ещё к этим статьям
- Письмо Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486
- Письмо Роструда от 19.02.2026 № ПГ/01839-6-1
- Обязан ли работодатель получать дополнительное согласие работника и выплачивать вознаграждение за наставничество, если функции наставничества предусмотрены должностными…
- Может ли работодатель уволить сотрудника за отказ подписывать дополнительное соглашение?
- Дополнительное соглашение можно заключить сразу на весь период работы в организации или необходимо заключать отдельные дополнительные соглашения за наставничество на каждого…
- К каким выплатам относится надбавка за наставничество – к стимулирующим или компенсационным?