Дополнительное соглашение можно заключить сразу на весь период работы в организации или необходимо заключать отдельные дополнительные соглашения за наставничество на каждого…
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Работодатель при оформлении наставничества должен заключить дополнительное соглашение на доплату. Дополнительное соглашение можно заключить сразу на весь период работы в организации или необходимо заключать отдельные дополнительные соглашения за наставничество на каждого стажера индивидуально?
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо при каждом выполнении наставничества.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ).
Ещё к этим статьям
- Письмо Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486
- Письмо Роструда от 19.02.2026 № ПГ/01839-6-1
- Что подразумевается под формами наставничества?
- Обязан ли работодатель получать дополнительное согласие работника и выплачивать вознаграждение за наставничество, если функции наставничества предусмотрены должностными…
- Может ли работодатель уволить сотрудника за отказ подписывать дополнительное соглашение?
- К каким выплатам относится надбавка за наставничество – к стимулирующим или компенсационным?