Обязательно ли оформление между работником и работодателем письменного соглашения о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, если есть…

Нет, не обязательно. Для досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников необходимо наличие письменного согласия работника.

Правовое обоснование

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, работодателю необходимо получить письменное согласие работника на досрочное расторжение трудового договора. Письменное согласие работника может быть оформлено в виде заявления, соглашения или в ином виде.