Суд восстановил работника на работе, но работодатель отказывается выполнить решение суда, т. к. на эту должность уже принята беременная женщина. Правомерен ли отказ работодателя?

Нет, неправомерен. На основании решения суда работник должен быть восстановлен на работе. Вместе с тем работодатель должен предложить беременной работнице перевод на другую работу. В случае невозможности подобного перевода работница подлежит увольнению на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Правовое обоснование

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной установлен ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ одним из обстоятельств, не зависящих от воли строн, на основании которого трудовой договор подлежит прекращению явлчяется восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

В соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора в данном случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.