Работник отработал в организации 7 месяцев, хочет взять отпуск и после его использования уволиться. Можно ли так поступить?

По истечении 6 месяцев работы работник имеет право использовать весь отпуск, предусмотренный трудовым договором. Поэтому работодатель обязан предоставить работнику отпуск, если это предусмотрено графиком отпуском.

В случае увольнения работника до окончания рабочего года (исчисляется со дня приема на работу) работодатель вправе удержать с работника сумму отпускных за дни отпуска, предоставленные авансом и не отработанные работником.

Правовое обоснование

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.