Можно ли заменить сокращенную продолжительности рабочего времени на технические перерывы?

Нет. В ТК РФ не указано, включается ли продолжительность технологических перерывов в рабочее время. Тем не менее, законодатель поместил положения о таких перерывах в одну статью с положениями о перерывах для обогревания и отдыха, в связи с чем можно утверждать, что технологические перерывы по аналогии включаются в рабочее время и оплачиваются работодателем. Следовательно, технологические перерывы, которые в рассматриваемой ситуации хочет ввести работодатель, не будут сокращать продолжительность рабочего времени сотрудников. Поэтому замена сокращенной продолжительности рабочего времени на технические перерывы будет неправомерна.

Правовое обоснование

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно части первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, в том числе продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с частью первой ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. При этом виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.