Является ли замена денежной компенсации части отпуска обязанностью работодателя?

Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней (при введении специальных мер в сфере экономики в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа – замене денежной компенсацией подлежит часть отпуска, превышающая 21 календарный день), денежной компенсацией является правом работодателя, а не обязанностью.

Правовое обоснование

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.