У работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел ребенок. Обязан ли работодатель продлевать такому работнику отпуск?

Нет, не обязан, за исключением случая, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование

Согласно ст. 124 ТК РФ продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска возможны в следующих ситуациях:

- при временной нетрудоспособности работника;

- при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.