Обязан ли работодатель с приходом каждого нового работника вносить изменения в утвержденный график отпусков?

Трудовое законодательство такой обязанности не предусматривает, вместе с тем не устанавливает и запрета на это. При этом необходимо помнить, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск за первый рабочий год по окончании шестимесячного срока.

Правовое обоснование

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Статья 122 ТК РФ устанавливает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.