Должен ли предоставляться медицинской сестре, работающей в школе, дополнительный отпуск?

В том случае, если коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации не предусмотрено предоставление медицинской сестре дополнительного ежегодного отпуска, права на его получение она не имеет.

Правовое обоснование

В ч. 1 ст. 116 ТК РФ предусмотрены основания предоставления ежегодных дополнительных отпусков. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в следующих случаях:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (перечень таких работ, продолжительность отпуска и условия его предоставления должны утверждаться Правительством РФ);

- за особый характер работы (перечень категорий работников, которым устанавливается такой отпуск, его продолжительность и условия предоставления определяются Правительством РФ);

- работникам с ненормированным рабочим днем;

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 350 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен отдельным категориям медицинских работников. Продолжительность дополнительного отпуска для них устанавливается Правительством РФ.

В ч. 2 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что иные виды дополнительных отпусков, помимо предусмотренных федеральными законами, могут устанавливаться в организациях коллективными договорами или локальными нормативными актами. Ограничений для организаций в установлении дополнительных оплачиваемых отпусков законодательство не содержит (исключение составляют дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета.