Имеет ли право работодатель сам определить дату предоставления этих неиспользованных дней отпуска?

Работодатель обязан перенести дни отпуска, не использованные работником по болезни, и предоставить их работнику. Однако срок предоставления отпуска в этом случае определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.