Работник требует предоставить двухнедельный отпуск за свой счет в связи со свадьбой. Вправе ли работодатель отказать работнику?

Да, вправе. Трудовое законодательство устанавливает обязанность предоставления отпуска за свой счет в случае регистрации брака сроком до 5 календарных дней. Большая продолжительность такого отпуска подлежит согласованию с работодателем.

Правовое обоснование

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, в случае регистрации брака продолжительностью до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).