Зависит ли выплата аванса от нахождения сотрудника в отпуске или на больничном?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Выплата аванса за фактически отработанное время не зависит от того, является ли работник временно нетрудоспособным (находится на больничном) либо находится в отпуске. Выплата аванса (заработной платы) за фактически отработанное время производится в день выплаты заработной платы, установленный в организации.
Правовое обоснование
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ещё к этим статьям
- По вопросу определения даты фактического получения дохода в виде среднего заработка, сохраняемого при направлении работника в служебную командировку
- Вправе ли работодатель выплачивать аванс по зарплате за первую половину месяца в небольшой сумме, а затем производить окончательный расчет за месяц в полном объеме с зачетом…
- Несет ли работодатель ответственность за просрочку выплату заработной платы в данном случае?
- В организации предусмотрена премия за высокие показатели в работе, которая выплачивается по итогам квартала. Условия и порядок ее выплаты установлены только в положении о премировании. В трудовых договорах выплата этой премии не предусмотрена. Верно ли, что такая премия не является частью заработной платы, а является поощрением? Правомерно ли не выплачивать эту премию работнику в связи с систематическими опозданиями на работу (нарушением дисциплины труда)?
- Будет ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности (болезни) и в каком размере, если он открыл больничный лист:
- Письмо Роструда от 06.11.2025 № ПГ/24198-6-1