Как выплачиваются надбавки лицам, направляемым в командировку в районы Крайнего Севера?

Работодатель не обязан при расчете среднего заработка, сохраняемого за работниками, направленными в служебную командировку в районы Крайнего Севера, постоянное место работы которых – не районы Крайнего Севера, применять соответствующие надбавки и районные коэффициенты.

Обоснование

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, помимо ТК РФ, установлены Законом Российской Федерации от 19.02.199г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Районный коэффициент применяется по месту фактической (постоянной) работы, с которой работник заключил трудовой договор, к заработку всех лиц, работающих по трудовым договорам в соответствующем регионе.

Основанием для установления размера районного коэффициента является указание в трудовом договоре фактического места работы, т.е. того, что работник работает в соответствующем регионе. При этом применение районного коэффициента по месту служебной командировки действующим законодательством не предусмотрено.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Гарантии при направлении работника в командировку, установлены ст.ст. 167, 168 ТК РФ. Указанные статьи и иные статьи ТК РФ не предусматривают выплату работнику повышенного районного коэффициента, применяемого на территории, на которой работник находился в командировке.