Правомерен ли отказ работодателя в выплате?

Односторонний отказ работодателя от обязательств, зафиксированных в соглашении, с работником, неправомерен.

Стороны вправе заключить соглашение о расторжении трудового договора и предусмотреть выплату повышенного выходного пособия. Возможность установления повышенного пособия напрямую предусмотрена Трудовым кодексом, а потому данное условие нельзя признать дискриминационным по отношению к другим работникам.

Правовое обоснование

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре (следовательно, и в дополнительных соглашениях) могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 9 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие (помимо установленных законодательством) случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, трудовое законодательство позволяет устанавливать повышенное выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон, а работодатель обязан исполнить принятые на себя обязательства и выплатить причитающиеся по соглашению суммы.