Вправе ли работодатель задерживать выдачу трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в день увольнения, если работник…
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Вправе ли работодатель задерживать выдачу трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в день увольнения, если работник отказывается передавать дела?
Нет, не вправе. Задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности.
Правовое обоснование
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки или задержки предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Ещё к этим статьям
- Из организации увольняется работник, которому помимо основного оплачиваемого отпуска полагается дополнительный ежегодный отпуск (5 дней). Работник не использовал дополнительный отпуск в 2024 г., но отгулял авансом основной отпуск в полном объеме (год отработан не полностью). Соответственно, работнику полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. При этом у него будет удержана оплата неотработанной части основного отпуска (за 14 дней). Учитывая, что размер удержания значительн
- Имеет ли право гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора, уволиться с работы по собственному желанию до истечения срока трудового договора?
- Можно ли гражданина Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, уволить за прогул?
- В какой срок после получения работодателем письменного разрешения о направлении по почте трудовой книжки работника работодатель должен выслать по почте трудовую книжку?
- Каким образом можно выйти из ситуации?
- Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора?