Выдача расчетного листка - это право или обязанность работодателя?

Выдача сотрудникам является обязанностью работодателя. Причем расчетные листки обязаны предоставлять работникам и те работодатели, которые выдают зарплату наличными из кассы, и те, которые перечисляют ее на банковскую карту.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

- о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);

- иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;

- общей начисленной сумме;

- размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;

- сумме, подлежащей выплате.

Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.

Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).