Обязательно ли работнику оплачивать работу в выходной день в двойном размере, если приказ для выхода на работу в выходной день не оформлялся?

Да, обязательно.

Если работник фактически работал в выходной день по инициативе работодателя, не издание письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в выходной день не является основанием для отказа в предоставлении установленных трудовым законодательством гарантий за выполнение такой работы.

Правовое обоснование

По общему правилу работа в выходные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ряд таких случаев предусмотрен непосредственно в ст. 113 ТК РФ.

Поскольку работа в выходной день считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, то работнику за такую работу производятся соответствующие повышенные выплаты (ст. 149 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.