Каков порядок оплаты ночных часов и часов, пришедшихся на праздничные дни?

В связи с тем, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени, если график работы составлен правильно (в него изначально не заложена переработка в учетном периоде), то работа по такому графику (в том числе и в праздник) всегда будет производиться в пределах нормы. Если же в график работы заложена переработка в учетном периоде, и работа в нерабочие праздничные дни была произведена в соответствии с таким графиком, то работа по графику в праздничные дни должна быть оплачена в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада.

Выполнение работы в ночное время, вне зависимости от обстоятельств, связанных с ее выполнением, подлежит оплате в повышенном размере.

Правовое обоснование

В соответствии с частью первой ст. 104 ТК РФ в случаях, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 153 ТК РФ труд работников в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности при работе в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Данная обязанность работодателя не предполагает каких-либо исключений, в том числе и для работников, работа которых изначально предполагает ее выполнение в ночное время.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.