Выдали уведомление о сокращении, в последний день срока уведомления, в день, когда должны были уволить, принесли новое уведомление о сокращении через 3 недели. Законно ли это?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Нет, незаконно, работодатель должен предупредить работника об увольнении по сокращению численности или штата работников не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Правовое обоснование
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ещё к этим статьям
- При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ ). Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии тем работникам, которые согласились на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении?
- О действиях работодателя при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
- Письмо Минфина от 15.02.2021 № 03-04-05/10004
- Письмо Минтруда от 10.04.2018 № 14-2/В-255
- По вопросу обложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами дополнительной компенсации, выплачиваемой в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении
- Какие гарантии имеют работники предпенсионного возраста при сокращении?