Вправе ли работодатель отказать в этой выплате?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Может ли беременная женщина написать заявление на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если она не собирается увольняться а уходит в декрет? Вправе ли работодатель отказать в этой выплате?
Нет, не может. Работодатель вправе отказать в такой выплате.
Правовое обоснование
Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Ещё к этим статьям
- Письмо Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486
- В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией?
- Существуют ли какие-то особенности предоставления отпусков педагогическим работникам?
- Является ли замена денежной компенсации части отпуска обязанностью работодателя?
- Работодатель говорит, что неиспользованные ранее отпуска «сгорают». Прав ли работодатель?
- Вправе ли работник требовать от работодателя вместо предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков требовать выплаты ему денежной компенсации?