Вправе ли работодатель привлечь работника, на которого государственной инспекцией труда наложен штраф в соответствии с КоАП РФ к дисциплинарной ответственности за то же…
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Вправе ли работодатель привлечь работника, на которого государственной инспекцией труда наложен штраф в соответствии с КоАП РФ к дисциплинарной ответственности за то же нарушение, за которое его привлекли к административной ответственности?
Да, вправе.
Административное наказание не является дисциплинарным взысканием, следовательно, не препятствует применению выговора или другого дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 ТК РФ.
Правовое обоснование
На основании ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться как к административной, так и к другим видам ответственности: дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой и уголовной.
Ещё к этим статьям
- В организации предусмотрена премия за высокие показатели в работе, которая выплачивается по итогам квартала. Условия и порядок ее выплаты установлены только в положении о премировании. В трудовых договорах выплата этой премии не предусмотрена. Верно ли, что такая премия не является частью заработной платы, а является поощрением? Правомерно ли не выплачивать эту премию работнику в связи с систематическими опозданиями на работу (нарушением дисциплины труда)?
- Какой порядок и какие сроки наложения дисциплинарного взыскания?
- Может ли работодатель оштрафовать работника за опоздания на работу, за неисполнение поручения работодателя или за какие-либо другие нарушения трудовой дисциплины или трудовых…
- Именно отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а не издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания?
- Работник предпенсионного возраста имеет два дисциплинарных взыскания.
- Можно ли его уводить за данное нарушение?