Может ли быть возложена на работника полная материальная ответственность за причинения ущерба в результате административного проступка, если работник освобожден от…
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Может ли быть возложена на работника полная материальная ответственность за причинения ущерба в результате административного проступка, если работник освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью?
Да, такая ответственность может наступить, поскольку при малозначительности административного правонарушения работник освобождается лишь от административного наказания.
Правовое обоснование
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом.
При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием (ст. 2.9. КоАП РФ).
Ещё к этим статьям
- В каких случаях работник несет полную материальную ответственность перед работодателем?
- Когда работник несет персональную материальную ответственность перед работодателем ("каждый за себя"), а когда наступает коллективная (бригадная) материальная ответственность?
- Может ли работодатель оштрафовать работника за опоздания на работу, за неисполнение поручения работодателя или за какие-либо другие нарушения трудовой дисциплины или трудовых…
- Вправе ли работодатель удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации?
- Вправе ли работодатель удержать из заработной платы невозвращенные суммы, если добровольно их вернуть работник отказывается?
- Применяется ли условие о полной материальной ответственности перед работодателем к главному бухгалтеру?