Какие дисциплинарные взыскания может применить к работнику работодатель?

К работнику можно применить только три дисциплинарных взыскания, предусмотренных Трудовым кодексом РФ: замечание, выговор или (в строго определенных случаях) увольнение.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.