Может ли быть отстранен от работы работник, не прошедший обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Отстранение работника от работы в этом случае является обязанностью работодателя.
Правовое обоснование
В соответствии со ст. 219 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Ещё к этим статьям
- В организации по патенту работает гражданин Молдовы. Срок действия патента заканчивается 29.12.2025. Но с 22.12.2025 этот работник взял оплачиваемый отпуск и уехал в Армению до 12.01.2026. Вправе ли он продолжить работу в организации, если по возвращении пройдет процедуры дактилоскопирования, медосвидетельствования и фотографирования? Нужно ли уволить его в связи с окончанием срока действия патента?
- По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351-1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К.Барабаш, А.Н.Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы
- Обязан ли работодатель выплачивать работнику оклад в прежнем размере или оклад будет уменьшен пропорционально рабочему времени?
- В каком порядке и в каком размере устанавливается повышенная оплата труда работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда?
- В каких случаях работодатель вправе, а в каких обязан отстранить работника от работы? Какие последствия это влечет для работника?
- Может ли работник отказаться проходить медицинский осмотр до момента приема на работу. Правомерен ли отказ в приеме на работу в данном случае?