Какие санкции в данной ситуации могут быть применены к работодателю?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Работодатель предложил беременной женщине перевести ее на другую работу, более легкую, она отказалась. Какие санкции в данной ситуации могут быть применены к работодателю?
Перевод беременной женщины производится на основании медицинского заключения и заявления работницы.
Если работница не предоставила медицинского заключения и заявления о переводе на другую работу, то работодатель не обязан переводить беременную женщину на другую работу.
В связи с отсутствием факта нарушения работодателем прав работника в данной ситуации работодатель не должен быть привлечен к ответственности.
Правовое обоснование
В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским
заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Ещё к этим статьям
- Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин?
- Вправе ли работодатель отказать беременной женщине в установлении ей режима неполного рабочего времени?
- Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет?
- Может ли женщина продолжать работу вахтовым методом после наступления беременности, если другой работы, не предусматривающей вахтовый метод, у работодателя нет?
- Обязан ли работодатель по заявлению беременной женщины или женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, перевести ее на другую работу?
- Вправе ли работодатель в случае уменьшения продолжительности рабочего времени данной сотрудницы уменьшить на этом основании и заработную плату?