Может ли работодатель в трудовом договоре указывать (прописать) производственный план, необходимый к выполнению? Правомерны ли действия работодателя?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Действия работодателя по установлению определенных производственных планов правомерны, если в вашем трудовом договоре и/или в должностной инструкции указано, что Вы должны выполнять определенные планы, и в организации утвержден порядок установления данных планов отдельным категориям работников.
Правовое обоснование
Согласно абз. 2 и абз. 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Ещё к этим статьям
- Об НДФЛ и страховых взносах при выплате по соглашению компенсации морального вреда, причиненного работнику (бывшему работнику) неправомерными действиями или бездействием работодателя
- По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В.Царегородской
- Обязан ли работодатель представлять работникам отпуска?
- Не обязаны ли мы выплачивать заработную плату за предыдущий месяц в первый день следующего месяца?
- За невыполнение намеченного плана продаж с нас требует объяснительные, а на основании них делает выговор, который потом еще и в трудовую заносит. Законно ли это?
- Вправе ли организация-работодатель установить в положении об оплате труда или дополнительных соглашениях к трудовым договорам максимальные и минимальные размеры доплат работникам за выполнение дополнительных трудовых обязанностей в следующих случаях: замещение временно отсутствующего работника, временное расширение зон обслуживания, увеличение объема работы?