Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель уволить беременную женщину на этапе прохождения испытательного срока?

Беременные женщины трудовым законодательством отнесены к той категории сотрудников, при приеме на работу которых испытательный срок не устанавливается. В случае если сотрудница, испытательный срок у которой еще не закончен, принесла справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт ее беременности, работодатель издает приказ об отмене для нее испытательного срока.

Правовое обоснование

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу нельзя устанавливать беременным женщинам (абзац 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).