Действительно ли сейчас не нужно оформлять приказ о приеме на работу, а достаточно трудового договора, который и является основанием для внесения записей в трудовую книжку?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Да, действительно. В настоящее время работодатель вправе, но не обязан издать приказ о приеме работника на работу.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Ещё к этим статьям
- Может ли лицу предпенсионного возраста устанавливаться испытательный срок при трудоустройстве?
- Может ли в этом случае работник быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
- Обязан ли работодатель выдать по требованию работнику после его увольнения копию правил внутреннего трудового распорядка?
- Работник принимается на 0,5 ставки. В приказе о приеме на работу необходимо указывать оклад по этой должности на полной ставке или оклад на 0,5?
- В кадровых документах указаны разные должности на одного и того же сотрудника. Как быть?
- Что делать, если работодатель уклоняется от оформления трудовых отношений?