Должен ли работодатель заключать со мной доп.соглашение к договору при повышении мне оклада?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Да, обязательно. Работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, касающееся изменения условий оплаты труда.
Правовое обоснование
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ещё к этим статьям
- Какова позиция Роструда по вопросу, раскрытому в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, с учетом того что изменилась редакция ст. 282 Трудового кодекса РФ и перестало действовать Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?
- По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А.Алебастровой
- Письмо Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1
- Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры?
- Можно ли эти действия называть переводом?
- Есть ли какие-то «лазейки» по этому поводу в трудовом законодательстве?