Необходимо ли сдавать отчет ЕФС-1 подраздел 1.1, если у сотрудника изменилась ставка?
Разъяснение
СФР
Разъяснение СФР
Согласие работника на перевод на полную ставку подтверждается его подписью в дополнительном соглашении к трудовому договору (абзац 6 части 2 статьи 57, статья 72 ТК РФ). Кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" (в случае сохранения должности и трудовой функции, структурного подразделения) НЕ представляется. Однако в обратном случае - при переводе работника с полной ставки на полставки в качестве кадрового мероприятия необходимо отразить в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" - "ПЕРЕВОД". В графе 6 "Код выполняемой функции" указывается одно из следующих значений (пункт 46 Порядка заполнения ЕФС-1):
«НЕПД» - для неполного рабочего дня;
«НЕПН» - для неполной рабочей недели.
При переводе работника с неполного рабочего дня на полную ставку, при этом в отношении сотрудника ранее был представлен подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кодом «НЕПД», представляется кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» без указания в графе 6 кода «НЕПД».
Ещё к этим статьям
- Какова позиция Роструда по вопросу, раскрытому в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, с учетом того что изменилась редакция ст. 282 Трудового кодекса РФ и перестало действовать Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?
- По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А.Алебастровой
- Письмо Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1
- Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры?
- Можно ли эти действия называть переводом?
- Есть ли какие-то «лазейки» по этому поводу в трудовом законодательстве?