Работник с инвалидностью требует 45 дней отпуска за свой счет. Вправе ли работодатель отказать ему? 45 дней это слишком много, фирма понесет убытки из-за этого!
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в предоставлении 60 дней отпуска без сохранения заработной платы
Правовое обоснование
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работающему инвалиду отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Ещё к этим статьям
- Входят ли периоды неоплачиваемых отпусков (отпусков за свой счет) генерального директора в страховой стаж для назначения пенсии, если организация начисляет страховые взносы исходя из МРОТ, поскольку временно не ведет деятельность и не осуществляет выплат директору?
- Что делать если работодатель заставляет писать заявление на отпуск "за свой счет"?
- Обязан ли работодатель представлять работникам отпуска?
- Какие основные особенности регулирования труда инвалидов предусмотрены законодательством Российской Федерации?
- Правомерно ли установить в коллективном договоре ограничение максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы для всех работников, либо для некоторых…
- В каких случаях и какой продолжительностью работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?