Я беременная на 6 месяце, устроилась официально на работу, но работаю меньше полугода, с 1 августа ухожу в декрет, имею ли я право взять отпуск перед декретом? может ли…
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вопрос
Я беременная на 6 месяце, устроилась официально на работу, но работаю меньше полугода, с 1 августа ухожу в декрет, имею ли я право взять отпуск перед декретом? может ли работодатель отказать?
Нет, работодатель не может Вам отказать. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина вправе использовать основной ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере независимо от стажа работы у данного работодателя.
Правовое обоснование
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ещё к этим статьям
- Обязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочей день?
- Могут ли "сгореть" не отгулянные за несколько лет отпуска?
- Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин?
- Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет?
- Какие работники, относящиеся к лицам с семейными обязанностями, имеют право на выбор времени отпуска?
- Подскажите на какой срок его можно взять и за сколько дней работник обязан написать заявление об использовании ежегодного отпуска?