Можно ли объявлять выговор беременной женщине?

Да, можно.

Правовое обоснование

В соответствие с ч.1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной.

Таким образом, применение к беременной женщине дисциплинарного взыскания в виде выговора возможно.