Можно ли с беременной женщиной заключить срочный трудовой договор для выполнения определенной работы?

Да, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с беременной женщиной для выполнения определенной работы. При этом следует учитывать, что просьбе беременной женщины при условии предоставления медицинской справки работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает ограничений, связанных с заключением срочного трудового договора с беременной женщиной.

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.