Сколько раз подряд работодатель может уволить по статье ТК РФ работника, восстановленного в должности на рабочем месте по решению суда.

Трудовым законодательством не предусмотрено запрета на расторжение по инициативе работодателя трудового договора, заключенного с работником, в том числе после восстановления работника на работе на основании решения суда, если имеют место законные основания указанного расторжения трудового договора.

Правовое обоснование

Согласно п. 4 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор, заключенный с работником, может быть расторгнут по инициативе работодателя.