Можно ли уволить сотрудника, если у него истекает срок трудового договора, а он находится на больничном?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Трудовой договор может быть прекращен с истечением срока его действия в период нахождения работника на больничном.
Правовое обоснование
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по п. 6 ст. 81 ТК РФ устанавливается только в отношении увольнения работника по инициативе работодателя.
Ещё к этим статьям
- Какие основания увольнения существуют в трудовом законодательстве?
- Правомерно ли увольнение работника, с которым заключен срочный трудовой договор, если в день его прекращения работник находился на больничном?
- По какому основанию работник может быть уволен без его желания или согласия?
- При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ ). Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии тем работникам, которые согласились на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении?
- Письмо Минтруда от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290
- О действиях работодателя при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации