Кто на предприятии должен заниматься учетом суммированного рабочего времени?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, является обязанностью работодателя.
Правовое обоснование
Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Ещё к этим статьям
- По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича
- Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя?
- В каких случаях устанавливается суммированный учет рабочего времени и что это такое?
- Нужно ли в трудовом договоре или внутренних документах организации определять одновременно, что работник работает посменно, и что ведется суммированный учет рабочего времени?
- Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день?
- Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени?