Есть ли в Трудовом кодексе ограничения по количеству дней на отпуск без содержания?
Разъяснение
Роструд
Актуально на 12.08.2026 по отметке сайта
Разъяснение Роструда
Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Ещё к этим статьям
- Входят ли периоды неоплачиваемых отпусков (отпусков за свой счет) генерального директора в страховой стаж для назначения пенсии, если организация начисляет страховые взносы исходя из МРОТ, поскольку временно не ведет деятельность и не осуществляет выплат директору?
- Что делать если работодатель заставляет писать заявление на отпуск "за свой счет"?
- Обязан ли работодатель представлять работникам отпуска?
- Какие основные особенности регулирования труда инвалидов предусмотрены законодательством Российской Федерации?
- Правомерно ли установить в коллективном договоре ограничение максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы для всех работников, либо для некоторых…
- В каких случаях и какой продолжительностью работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?